Отслеживание ситуации на рынке труда в стране. Найм требуемых работников в компанию; Формирование кадрового резерва; Организуют стажировку и адаптацию на рабочем месте новых кадров; Продумывают систему мотивации для коллектива, отслеживают и устраняют эмоциональное выгорание сотрудников; Анализирование рынка образовательных услуг; Координирование работы по обучению работников; Занимаются определением и контролем уровня знаний сотрудников; Занимаются составлением планов профессиональной карьеры работников; Подготавливают предложения по распределению бюджета организации на решение кадровых вопросов.